實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記指出，要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。要認識到，人才振興與鄉(xiāng)村振興之間是雙向良性互動關(guān)系。如果沒有人才支撐，鄉(xiāng)村振興只能是一句空話。鄉(xiāng)村人才振興的關(guān)鍵，就是要讓更多人才愿意來、留得住、干得好、能出彩，人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量能夠滿足鄉(xiāng)村振興的需要。當(dāng)前，人才短缺、人口空心化已成為鄉(xiāng)村振興的主要難題。破解這個難題，就要實行更加積極有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，選好人才、育好人才、用好人才，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐。
實施鄉(xiāng)村振興，需要選好人才。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，需要各類人才來書寫。推動鄉(xiāng)村振興，我們既需要培養(yǎng)科技人才、管理人才，也需要挖掘能工巧匠、鄉(xiāng)土藝術(shù)家；既需要有號召力的帶頭人、有行動力的追夢人，也需要善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術(shù)的“田秀才”。我們要切實地將人才理念放在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要位置，廣開進賢之路，廣納天下英才，引導(dǎo)各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)。在這一過程中，既要充實農(nóng)村基層干部隊伍，還要加強農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設(shè)，特別是扶持培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)紀(jì)人、鄉(xiāng)村工匠等；既要發(fā)揮科技人才支撐作用，全面建立高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度，還要吸引支持企業(yè)家、黨政干部、專家學(xué)者、醫(yī)生教師、律師、技能人才等，通過下鄉(xiāng)擔(dān)任志愿者、投資興業(yè)、法律服務(wù)等方式服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)。在各類人才的引進上，要創(chuàng)新引進機制，以更完善的人才引進制度，讓更多的人才能夠更方便地走進來，更大程度地匯聚人才。
實施鄉(xiāng)村振興，需要育好人才。如今，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，鄉(xiāng)村振興所需要的人才也更為多元。我們要根據(jù)鄉(xiāng)村振興需要和農(nóng)村實際，進一步加強農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設(shè)，培育造就更多新型職業(yè)農(nóng)民。一方面，要創(chuàng)造條件，加強本地人才培育。比如，可以將專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人等作為生產(chǎn)經(jīng)營型職業(yè)農(nóng)民培育對象，將具有一定技能的農(nóng)業(yè)工人和雇員作為專業(yè)技能型職業(yè)農(nóng)民培育對象，開展精細化培訓(xùn)，造就一批扎根農(nóng)村的“土專家”和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人等。另一方面，還要實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。要依托高等教育、中等職業(yè)教育資源，鼓勵農(nóng)民通過彈性學(xué)制接受中高等農(nóng)業(yè)職業(yè)教育。特別要加強對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人的培訓(xùn)，以專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負責(zé)人和農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織負責(zé)人等為主要對象，努力提高其綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。
實施鄉(xiāng)村振興，需要用好人才?！碍h(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興?！币玫赝苿余l(xiāng)村振興，就需要為鄉(xiāng)村人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，提供完善的政策支持軟環(huán)境、良好的人才成長硬環(huán)境，更大程度地激發(fā)人才的活力。其中，要統(tǒng)籌用好政策創(chuàng)設(shè)、平臺打造和示范帶動“三大抓手”，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革。要積極推動農(nóng)村人才評價機制變革，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，樹立實踐導(dǎo)向的人才評價體系，為新型人才提供更好的條件和發(fā)展空間。要為農(nóng)村各類人才做好服務(wù)，著力構(gòu)建積極開放有效的政策環(huán)境、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的工作環(huán)境、營造尊才愛才敬才用才的社會環(huán)境，激勵各類人才在鄉(xiāng)村大施所能、大展才華、大顯身手?？傊?，我們要用寬厚包容、人盡其才的環(huán)境，用蒸蒸日上、大有可為的前程，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，聚起鄉(xiāng)村振興所需的人才要素，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的家園。（作者：北京市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員 岳鳳蘭）